2024年3月14日，集團召開人力資源春季例會。此次會議旨在深入貫徹落實集團關于人力資源工作的總體部署，總結和分析過去一年的人力資源工作開展情況，并詳細規劃和部署2024年人力資源的重點工作。
會議由集團公司人力資源部門負責人周龍海主持，集團黨委書記兼人力資源分管領導陳邦勤、集團人力資源部全體以及來自各子公司人事相關負責人參加了此次會議。
會議首先回顧了去年全年集團人事工作取得的成績，并分析了存在的問題與不足，隨后講解和部署2024年集團人力資源重點工作，特別強調了用工風險管控、薪酬管理、人才培養等關鍵領域的重點工作安排和具體要求。同時，會議還深入解讀了集團總部關于人力資源工作的相關政策，為各單位在實際工作中提供了明確的指導和方向。
會議最后，陳書記進行總結發言。他強調，各單位要深刻領悟“十六字工作方針”的內涵，要以“真抓”攻堅克難，要以“實干”促進夢想成真，要不斷順應集團的發展要求，做好人事工作角色的四個轉變：一是從被動學習向主動學習轉變。二是從指導業務向做好服務轉變。三是從事務工作向工作引領轉變。四是從被動執行向主動執行轉變。同時，對2024年人力資源重點工作提出了殷切期望和具體要求，強調全體人事同仁要堅持學習，加強溝通協作，共同推動集團人力資源工作邁上新臺階。
會后，由黨委書記為2023年度人事先進個人頒發流動紅旗與獎勵，并在3月15日上午舉辦人力資源制度培訓會。
責編：佘文明
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